労働法
労働問題の予防・解決をサポートしています。
雇用形態の多様化に伴い、賃金、残業、懲戒、解雇、ハラスメント等の個別労働紛争が増加しています。企業側においては、就業規則の整備、労働条件の適正な把握等による労働紛争の予防が重要です。
労働者側においても、不当解雇、賃金未払い等の問題に対して、適時適切な法的対応が必要となります。当事務所では、使用者側・労働者側の双方の立場から、相談、交渉、訴訟、労働審判、労働委員会等の手続きに対応しています。
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